HR待遇面议
职位要求：招聘1 人 | 学历不限 | 30 - 40 岁 | 三年以上 | 全职
职位类别：人力资源经理绩效考核经理/主管/专员
工作地点：宝山
营业执照：未传真至本网站证实
HR
岗位职责、晋升机制：
要求1人事信息管理上的
2招聘管理
3劳动合同
提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。
4培训管理
根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求
5考勤管理
主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。
绩效管理
6通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评
相关经验、技能要求：
对本职能做到尽职尽责
联系方式
提示：用人单位以各种理由收取非正规费用（押金、服装费、报名费、培训费、体检费、要求购买充值卡、刷信誉、淘宝刷钻、YY网络兼职、加YY联系等）均有骗子嫌疑，请提高警惕。